10月14日，鞋業巨頭寶成集團傳出，有員工爆料稱，寶成因新冠疫情影響，與員工簽訂減班休息期間若自愿離職將給予資遣費相關契約。

不料寶成事后卻毀約，只愿意補齊減班休息天數的薪資給員工，不給資遣費之外，還要求員工簽署《解除減少工時協議書》，以示之前協議作廢。

爆料員工認為，公司的做法非常不合理，員工都有配合公司政策，為何離職時要毀約？

員工出示寶成要求寄回協議書的證據

寶成對此回應，公司和員工簽署《減少工時協議書》就是希望留下員工，希望員工能和公司共體時艱，不希望員工離職；但是如果員工堅持離職，會依照規定彌補其減班時的薪資及其相關休假規定。

至于解除契約一事，寶成強調，初衷就是希望員工不要離職，可能此案是離職員工和主管沒有溝通好所致，公司有誠意作后續協商處理。

勞工主管機關則表示，若勞資雙方協調不成功，勞工可至市府主管機關提出。

爆料員工出示文件

爆料員工表示，提離職時，人資并未挽留，只是拿出《解除減少工時協議書》要他簽，還說現在離職都要簽。

員工說，他看到上面內容是寫：「本文件申請日解除先前簽署之『勞雇雙方協商減少工時協議書』，該協議書自始不生效力，勞雇關係中止后所有相關權利亦隨同消滅，并拋棄所有對公司之請求與訴訟權利?！贡蠁T工表示，提離職時，人資并未挽留，只是拿出《解除減少工時協議書》要他簽，還說現在離職都要簽。

在今年5月，寶成也被爆出與員工風波有關的信息，據香港《南華早報》報道：

150名大陸員工認為，這家全球最大的運動鞋制造商以冠狀病毒為由解雇了他們，他們已經幫助臺灣公司寶成成功地將其生產擴大到了越南十多年。

寶成在4月下旬向150位大陸雇員下發了解雇通知。

“我們相信，我們為公司的搬遷過程做出了巨大貢獻，將生產線管理經驗和成功的中國工廠模式復制到了越南工廠，”張杰說，他于2003年開始在越南寶成工作。

“現在，當那里的工廠成熟并且生產中的自動化水平更高時，我們的價值在管理層眼中已經褪色，我們以冠狀病毒大流行的名義被解雇了?！?

寶成稱，公司幾年前開始解雇大陸雇員，總人數從高峰時的1,000多名下降到去年的400名左右。

“我們有150名員工是今年首批被解雇的大陸員工。我們都感到悲觀，并希望削減更多裁員?！?

寶成在4月27日的電子郵件中說，由于訂單和財務損失出現前所未有的下降，它被迫終止了其五家工廠的大陸雇員的合同。

大陸員工（其中許多人已經為這家鞋廠工作了數十年）表示，提供的薪酬不公平，低于越南和中國的勞動法要求的水平。

在對《南華早報》的進一步聲明中，寶成堅持這一舉動。減少了對鞋類產品的需求，因此需要進行“人力調整”。

“根據雇傭國的相關勞動法……和雇員的勞動合同，” 寶成的聲明補充說，寶成在全球擁有約350,000名員工。

公司數據顯示，寶成的第一季度收入同比下降22.4％，至新臺幣594.6億新臺幣（19.9億美元），為六年來最低。

5月8日臺媒報道：寶成澄清未爆離職潮 ，放7個月無薪假勞資仍在協商。

全球制鞋龍頭寶成集團日前宣布，將從6月1日起到年底放7個月無薪假，彰化縣員工人數占全臺一半以上，勞資仍在協商中。

寶成集團在臺員工總數約5000人，廠區臺中、彰化兩地，彰化福興廠占2600人，規模很大，無薪假引發議論。

蜚短流長涌入集團，董事長詹陸銘拜會縣長王惠美稱，就寶成因疫情造成沖擊和問題說明公司的立場。

他指出，集團不希望人事瘦身，不希望走向資遣、裁員，現況采取無薪假無非希望撐過疫情的考驗，集團副總級以上高階主管，減薪10%到30%，每月額外再放6天無薪事假，最基層員工放4天無薪假、一般員工放6天無薪假，公司一定會盡力照顧所有員工。

綜合今年寶成作出的一系列表現，我們可以看出，新冠病毒對寶成的銷售、成本都造成了一定的影響，在這層面上，寶成似乎只能從削弱成本下手，這才使得員工們都怨聲連連，對此，你怎么看？你覺得寶成這個做法是否有利于自身的發展？

圖文來源:部分來源于鞋界教授

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